俗话说，林子大了什么鸟都有，就像职场中各色人等，鱼龙混杂，无法一眼识别谁善谁恶。下面我们就来分析一下。

人的性格很复杂，即便同属内向型，也还有各种不同的内向特征。有的闷声不响蔫有准儿，有的不大合群孤傲独立，还有的嘴上不说心里有数，更有一种从不当面得罪人专爱背后给人使绊的人。

我们要说的就是最后这种人，他们有一种特征，专门喜欢针对干实事的同事，总是要从他们的言行中找出破绽，然后到处去宣扬。在当事人面前还要假装圣洁，当看到被他们中伤的同事一脸愤怒和无奈时，还要在他们面前充当好人。而公司里也有一部分无聊的人会为他们推波助澜，要知道妒贤嫉能却正是人性的特点之一。看到同事签了一个百万大单，好多人在祝贺的同时，心里或多或少都会有些嫉妒，但大部分人也就是在心中嫉妒一下，绝不会心生歹意、有加害之念。但那些心胸狭窄的人，却会为此耿耿于怀，总要想方设法搞人家一下。

当我们在办公室里看到有些人喜欢东串西走，老是和别人咬耳朵说话，那我们就要当心了。一般人的工作状态应该不是在自己工位上忙，就是与同事商量工作上的事，没有必要咬着耳朵说话，故看到经常和人咬耳朵说话的人我们就要当心了。

他们还有一个特征，就是对待部门里工作积极、成绩较好的同事会当面奉承，而且是大大夸张的奉承，其实这种奉承的目的是要捧杀。

如果我们是新进公司的员工，这类人总会很热情地问东问西，这其实是在探我们的虚实，看看我们是不是有什么人事背景，或是不是有什么社会上的路子。当我们真的有背景或有路子时，他们就会立即熄火，因为他们知道这是硬茬子不好惹。如果什么都没有，那他们就会试探性地和我们说些部门或公司里的是非等，如果我们附和了他们，那说不定以后遇到什么是非搞到他们自己头上时，便一股脑把责任推给我们这些新人，让我们当背锅侠。

他们在工作上有一定的成就，但他们决不允许有人超越他们，一旦出现目标，他们就会无所不用其极地打压。你说他们是坏人吗？又不是。其实这就是人性的弱点在他们身上的集中表现。

对这样的同事，最好的办法就是敬而远之，既不要得罪也不要过往甚密。自己做出了些成绩千万不要张扬，低调做人，埋头做事，把是非拒之门外。