俗话说，林子大了什么鸟都有，就像职场中各色人等，鱼龙混杂，无法一眼识别谁善谁恶。下面我们就来分析一下。人的性格很复杂，即便同属内向型，也还有各种不同的内向特征。有的闷声不响蔫有准儿，有的不大合群孤傲独立，还有的嘴上不说心里有数，更有一种从不当面得罪人专爱背后给人使绊的人。我们要说的就是最后这种人，他们有一种特征，专门喜欢针对干实事的同事，总是要从他们的言行中找出破绽，然后到处去宣扬。在当事人面前还要假装圣洁，当看到被他们中伤的同事一脸愤怒和无奈时，还要在他们面前充当好人。而公司里也有一部分无聊的人会为他们推波助澜，要知道妒贤嫉能却正是人性的特点之一。看到同事签了一个百万大单，好多人在祝贺的同时，心里或多或少都会有些嫉妒，但大部分人也就是在心中嫉妒一下，绝不会心生歹意、有加害之念。但那些心胸狭窄的人，却会为此耿耿于怀，总要想方设法搞人家一下。当我们在办公室里看到有些人喜欢东串西走，老是和别人咬耳朵说话，那我们就要当心了。一般人的工作状态应该不是在自己工位上忙，就是与同事商量工作上的事，没有必要咬着耳朵说话，故看到经常和人咬耳朵说话的人我们就要当心了。他们还有一个特征，就是对待部门里工作积极、成绩较好的同事会当面奉承，而且是大大夸张的奉承，其实这种奉承的目的是要捧杀。如果我们是新进公司的员工，这类人总会很热情地问东问西，这其实是在探我们的虚实，看看我们是不是有什么人事背景，或是不是有什么社会上的路子。当我们真的有背景或有路子时，他们就会立即熄火，因为他们知道这是硬茬子不好惹。如果什么都没有，那他们就会试探性地和我们说些部门或公司里的是非等，如果我们附和了他们，那说不定以后遇到什么是非搞到他们自己头上时，便一股脑把责任推给我们这些新人，让我们当背锅侠。他们在工作上有一定的成就，但他们决不允许有人超越他们，一旦出现目标，他们就会无所不用其极地打压。你说他们是坏人吗？又不是。其实这就是人性的弱点在他们身上的集中表现。对这样的同事，最好的办法就是敬而远之，既不要得罪也不要过往甚密。自己做出了些成绩千万不要张扬，低调做人，埋头做事，把是非拒之门外。

首先问你3个问题：1、你在2018年里，升职、加薪了没？2、你的同事、朋友升职、加薪了没？3、年终奖发了多少？过年够用吗？刚刚过去的2018年，就在这几天，有不少朋友在朋友圈晒他们的年终奖，有人开心，有人悲愁！我怀着好奇心和其中10几位年终奖晒得开心的朋友聊了聊，发现他们都有一些共同的地方，就是在过去一年中，他们有的从主管升到经理、有的从经理只直跳级到副总、有的加薪30%、有的帮且公司解决了重要问题……谈到具体怎么做到这些成就的？无独有偶，他们平时在工作之余，晚上都会抽出1-2个小时来整理、分析当天的工作情况，然后阅读相关的辅助书籍，当积累到一定程度的时候，在某一天，公司或上级领导为一些事情烦恼的时候，你恰好把自己学到的一些方面运用到实际工作中，给你的老板或领导提供解决问题的方案，从此以后，他们对你的印象是刮目相看，升职、加薪的时候，你的概率比较其他同事就突显出来了。因此，在2019年的工作中，如果你想升职、加薪，必须好好阅读以下6本书的内容，对你的工作有不少的帮助，说不定下一个升职、加薪的人很快就到你了！必看一：《你的灯亮着吗？》1、如何解决实际的问题？2、人们是如何进行思考？3、问题核心本质是什么？必看二：《探索需求》1、什么是客户真正想要的？2、分析问题的工具有哪些？3、提高项目成功率的方法？必看三：《麦肯锡教我的思考武器》1、思考，不要用蛮力；2、工作，不只靠体力；3、真正你该做的事情；4、查明具体问题方法。必看四：《咨询的奥秘：咨询师的百宝箱》1、智慧盒；2、金钥匙；3、勇气棒。必看五：《系统思维：复杂商业系统的设计之道》1、整体思维模式；2、社会文化模式；3、操作思维设计。必看六：《金字塔原理：思考、表达和解决问题的逻辑》1、重点突出；2、逻辑清晰；3、主次分明；4、能理解、能接受、能记住。最后，请你记住一句非常实用的话：任何时候，企业招你来工作，根本的动机是帮它解决问题，实现利益最大化！你想要获得高额的收入之前，先帮企业获得高额的收益，这是相辅相成的道理！你说呢？

　职场如战场，职场新人们初涉职场，就要知道一些职场的禁忌，如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场走很多弯路。那么，职场上最忌讳的事情有哪些呢？　　1、随意打听别人的工资　　1、随意打听别人的工资　　很多公司的薪资是保密的，为了方便管理，公司也不允许员工公开讨论薪资的情况。　　而有的人就是太强，喜欢打听比人的薪酬。要知道，每个人的专业背景不一样，出来工作的年限不一样，资历也不一样，工资多寡，没有可比性呀。　　再说，薪资是一件很隐秘的事情，有多少人愿意让别人知道自己拿多少薪水呢？所以贸然去打听别人的工资不好。　　2、议论他人是非　　职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。最好不要参与任何八卦，背后议论他人。　　世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。　　因此，职场人一定要管好自己的嘴，不该评论的千万不要加以议论，这是在职场立足的第一步。　　3、没有等级观念　　上级就是上级，千万别因为和上级一起吃饭的次数多了，一起见客户的次数多了，就模糊了等级观念。　　与上级的等级观念模糊了，人会多生出一些不该有的念想，比如这件事上级怎么就不考虑我一下，他怎么就当面批评我了？位置不正，心态也跟着不正了。　　4、越级报告　　发生事情需要向上级报告时，却越过直属领导，直接向领导的领导报告。领导的领导找到你的直属领导大骂一通，搞得直属领导非常不爽，作为下属，还能在领导手下安生吗？　　此外，这种越级报告的行为，不管在哪个领导心中都留下了不好的印象，会对将来的升职加薪有很大的影响。　　5、办公室恋情　　恋爱了会有各种风险：吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。　　还记得《欢乐颂》里的小蚯蚓与白主管的恋爱吗？恋爱的时候两人都爱得情深似海，分手了双方撕逼不再有交集。这就是一场艺术的表演告诉人们办公室恋情的不可取。

 （一）税收优惠：    持人社部门核发《就业创业证》（注明“毕业年度内自主创业税收政策”）的高校毕业生在毕业年度内（指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日）创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。    （二）创业担保贷款和贴息：    对符合条件的大学生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率，结合风险分担情况，合理确定贷款利率水平，对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的，由财政给予贴息。    （三）免收有关行政事业性收费：    毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营（除国家限制的行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。    （四）享受培训补贴：    对大学生创办的小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并交纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。对大学生在毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。    （五）免费创业服务：    有创业意愿的大学生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。    （六）取消高校毕业生落户限制：    高校毕业生可在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。    （七）创新人才培养：    创业大学生可享受各地各高校实施的系列“卓越计划”、科教结合协同育人行动计划等，同时享受跨学科专业开设的交叉课程、创新创业教育实验班等，以及探索建立的跨院系、跨学科、跨专业交叉培养创新创业人才的新机制。    （八）开设创新创业教育课程：    自主创业大学生可享受各高校挖掘和充实的各类专业课程和创新创业教育资源，以及面向全体学生开发开设的研究方法、学科前沿、创业基础、就业创业指导等方面的必修课和选修课；同时享受各地区、各高校推出的资源共享的慕课、视频公开课等在线开放课程，和在线开放课程学习认证和学分认定制度。    （九）强化创新创业实践：    自主创业大学生可共享学校面向全体学生开放的大学科技园、创业园、创业孵化基地、教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等科技创新资源和实验教学平台。参加全国大学生创新创业大赛、全国高职院校技能大赛，和各类科技创新、创意设计、创业计划等专题竞赛，以及高校学生成立的创新创业协会、创业俱乐部等社团，提升创新创业实践能力。    （十）改革教学制度：    自主创业大学生可享受各高校建立的自主创业大学生创新创业学分累计与转换制度；还可享受学生开展创新实验、发表论文、获得专利和自主创业等情况折算为学分，将学生参与课题研究、项目实验等活动认定为课堂学习的新探索。同时享受为有意愿有潜质的学生制定的创新创业能力培养计划，以及创新创业档案和成绩单等系列客观记录并量化评价学生开展创新创业活动情况的教学实践活动。优先支持参与创业的学生转入相关专业学习。    （十一）完善学籍管理规定：    有自主创业意愿的大学生，可享受高校实施的弹性学制，放宽学生修业年限，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。    （十二）大学生创业指导服务：    自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的持续帮扶、全程指导、一站式服务。以及地方、高校两级信息服务平台，为学生实时提供的国家政策、市场动向等信息，和创业项目对接、知识产权交易等服务。可享受各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设的大学生创业孵化基地，和相关培训、指导服务等扶持政策。

个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。